Mon offre entreprise
Cancer & Travail : Sécurisez vos managers et vos équipes
Qu’il s’agisse d’un maintien en poste ou d’un arrêt longue durée, la maladie d’un.e collaborateur/rice impacte toute l’organisation : collègues, charge de travail, climat social…
Face à cette réalité, la ligne managériale se sent souvent démunie.
Que dire ? Que faire ? Comment anticiper le retour ?
Ici, l’improvisation n’est pas une option.
1️⃣ LE CADRAGE (J-15)
Visio (30 min) avec la DRH ou la Mission Handicap.
L’objectif : Adapter le discours à votre contexte spécifique et identifier les situations sensibles.
2️⃣ L’ATELIER (JOUR J)
Formation interactive de 3h30 pour les managers.
Inclus : Remise du Livret Outils exclusif (Checklists de retour, Phrasier pour trouver les mots justes, Posture managériale, Repères juridiques).
3️⃣ LA RESTITUTION (J+7)
Bilan à chaud & Préconisations.
Analyse des retours d’évaluation et feuille de route pour pérenniser la démarche.
Financement Optimisé & Impact RSE
Cette action ne pèse pas sur votre budget formation classique. Elle est :
✅ Imputable sur votre budget Mission Handicap (OETH) (Contribution AGEFIPH).
✅ Intégrable dans votre démarche QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
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