Conseil & Audit RH :
Sécurisez le maintien dans l’emploi
Ne laissez plus l’improvisation gérer la maladie au travail. Transformez une contrainte en levier de fidélisation.
L’improvisation a un coût humain et financier
Face à l’annonce d’un cancer ou au retour d’un collaborateur après une longue absence, les procédures RH classiques atteignent souvent leurs limites
= Le risque ?
Un retour raté, une rechute, une équipe désorganisée et un risque juridique accru.
Conseil 100T vous accompagne pour passer de la gestion de l’urgence à une véritable stratégie d’inclusion.
Gestion de Situations Complexes
Pour qui ? Managers et RH confrontés à un retour difficile ou une inaptitude.
- Médiation manager / collaborateur / médecin du travail.
- Co-construction du planning de reprise (temps partiel thérapeutique).
- Aménagement de la charge et des objectifs.
- Préparation de l’équipe pour lever les non-dits.
Le + : Un accompagnement neutre et expert pour débloquer la situation.
Audit de vos Pratiques RH
Pour qui ? Directions RH souhaitant structurer leur politique Handicap / QVT
- Diagnostic de vos processus actuels (annonces, arrêts, retours).
- Identification des « trous dans la raquette » (risques psychosociaux).
- Création de vos outils internes (Guide d’entretien de retour, Charte).
- Mise en conformité avec vos obligations RSE/OETH.
Le + : Une feuille de route claire pour pérenniser vos actions.
Une approche unique : La Double Expertise
Mon intervention se base sur une double réalité : celle du Manager (20 ans d’expérience opérationnelle) et celle de la Patiente-Experte (Diplômée de l’Université des Patients – Sorbonne).
Je ne vous apporte pas seulement de la théorie, mais une compréhension fine des freins invisibles de la maladie et des impératifs économiques de l’entreprise.
Je ne vous apporte pas seulement de la théorie, mais une compréhension fine des freins invisibles de la maladie et des impératifs économiques de l’entreprise.
Chaque situation est unique !
Parlons de vos enjeux actuels en toute confidentialité.